Las empresas tienen hasta el 15 de mayo para realizar el pago de dicho concepto a su personal en planilla.
Para calcular cuánto es el monto a recibir por CTS, el empleado deberá sumar su remuneración mensual a los demás beneficios que perciba, tales como asignación familiar, horas extras, comisiones, bonos, entre otros.

A dicho monto deberá sumarle un sexto de su remuneración fija mensual. Finalmente, dicho resultado deberá dividirlo por 12 y multiplicarlo por 6. Por ejemplo, si un trabajador percibe mensualmente S/ 1.500, su CTS a recibir en mayo es equivalente a S/ 875.

Cabe señalar que si el trabajador, al 30 de abril, no ha cumplido un mes trabajando en la empresa no le corresponde recibir CTS.

De no cumplir con el pago de la CTS, los empleadores se hacen acreedores a multas.  Asimismo, se recuerda que tienen hasta el 15 de mayo para realizar tal depósito.